厚植人才土壤,助力员工成长
发布日期:2021年05月14日

2020年,诚泰公司出台了中长期发展规划(2020-2024),提出了未来五年的人才培养目标,明确了人才事业发展的总路径。今年以来,诚泰公司通过“内部学习交流+外部专业培训”相结合的方式,持续为员工提供发展进步空间、夯实企业人才基础。

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自主学习,知识共享,比拼见真章

近期诚泰公司印发《项目经理综合素质比拼工作方案》,该方案旨在进一步提升各项目经理的业务能力与综合素质,特别是沟通能力及服务意识,在公司工程业务板块形成比学赶超的良好氛围。方案主要流程是每月集中公司各新建项目和维护项目经理进行集中学习和内部交流分享、再在后期进行集中考核,从而实现共同进步、以考促学。

方案印发当日,公司即组织开展了第一次的项目经理集中学习。学习开始前,诚泰公司党支部书记陈囡和公司党支委委员、副总经理曾添乐进行了动员讲话,要求各项目经理充分认识到本次系列活动的重要性,充分调动自身积极性,通过学习查漏补缺、通过分享取长补短、通过考核检验成果,让自己的业务能力和综合素质迈上新台阶。

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定制课程,集中培训,技术来领航

    5月11日起,诚泰公司邀请业界知名的北京中软国际教育培训机构,对公司物联网研发部和软件研发部的全体软件开发人员进行为期一周的《微服务案例分析与最佳实践》专题培训。

微服务技术是近几年软件开发架构的发展趋势,是为解决大型互联网软件平台的高并发、高性能、高可用等问题而产生的架构技术。因其细分度与集聚度高、稳定性和协作性强而见长,可以更好地满足用户多变的需求,具有广阔的市场前景。


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诚泰公司近年来已经在试点引入微服务开发架构技术,并通过广东省交通建设工程从业人员实名制管理系统、广东省公路工程建设项目电子招投标交易平台、研究所综合办公平台等软件系统的开发实战,逐步掌握了微服务架构技术体系,并积累了一定的技术经验。但与业界前沿水平相比仍存在一定的差距,许多开发人员,特别是新员工在相关方面的学习程度还不够深、能力还不够强。

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通过此次培训,可以对诚泰公司开发团队的微服务技术进行一次全面的查缺补漏,使开发团队更深入地掌握微服务技术架构的开发、部署及运维技术,进一步提升部门的微服务技术开发能力,从而在后续得以为公司软件客户提供更好的服务。

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    以人为本,励学促学,始终在路上

    除了以上方面外,职业资格证考试的专题培训也是诚泰公司近年来人才工作方面的重点和亮点:

2020年,公司就组织了多轮的交安、建安职业资格证考核专题培训,全年考取相关资格证共计67人次,在岗安全管理人员持证上岗率达到了100%。2021年,公司又安排外部专业培训机构开展了高处安装维护拆除作业培训、纵横广东公路工程造价培训等多项专业培训,为员工考取职业资格证提供从时间、资金到知识全方位的引导和支持。

诚泰公司深谙人才是企业可持续发展的最主要因素,始终在践行着以人为本的企业发展理念,实现着员工与企业互相成就、共同进步的美好愿景。

    近期,诚泰公司荣膺广东省省级企业技术中心、广东省交通运输信息化十佳服务商,这些荣誉不仅印证着公司过去辉煌的人才建设成就,也呼唤着公司未来崭新的人才建设征程。公司将以荣誉为鼓励和鞭策,持续加大人才培养力度和培养投入,致力于厚植人才土壤、打造人才高地,为企业发展引擎不断注入新的动力!